Podstawowe informacje

Podstawowe informacje

Po raz pierwszy inicjatywa Global Compact (GC) została przedstawiona przez Kofi Annana Sekretarza Generalnego Organizacji Narodów Zjednoczonych w przemówieniu wygłoszonym na Światowym Forum Ekonomicznym w Davos 31 stycznia 1999 r. Zaapelował on wówczas do przedstawicieli świata biznesu na całym świecie, by poparli, przyjęli, i stosowali we wszystkich sferach ich działalności, dziewięć fundamentalnych reguł z zakresu praw człowieka, standardów pracy i środowiska naturalnego.

"Sieć GC zbudowana jest z: rdzenia, którym jest Biuro GC i sześciu agend ONZ: Międzynarodowej Organizacji Pracy, Biura Wysokiego Komisarza ds. Praw Człowieka, Programu Narodów Zjednoczonych Ochrony Środowiska, Programu Narodów Zjednoczonych ds. Rozwoju, Organizacji Rozwoju Przemysłu ONZ i Biura ONZ ds. Kontroli Narkotyków i Zapobiegania Przestępczości".

Od czasu oficjalnej inauguracji fazy operacyjnej GC 26 lipca 2000 r. w siedzibie ONZ w Nowym Jorku, rozwinęła się jego wielonarodowa sieć interesariuszy, kierowana w dużej mierze przez działania uczestników sektora prywatnego i społeczeństwa obywatelskiego. Sieć zbudowana jest z : rdzenia, którym jest Biuro GC i sześciu agend ONZ: Międzynarodowej Organizacji Pracy, Biura Wysokiego Komisarza ds. Praw Człowieka, Programu Narodów Zjednoczonych Ochrony Środowiska, Programu Narodów Zjednoczonych ds. Rozwoju i Organizacji Rozwoju Przemysłu ONZ oraz Biura ONZ ds. Kontroli Narkotyków i Zapobiegania Przestępczości. GC obejmuje wszystkich stosownych aktorów społecznych: władze rządowe, określające zasady na których bazują inicjatywy; firmy, od których oczekuje się określonych działań; pracodawców, skupiających w swoich rękach konkretne procesy produkcji globalnej; organizacje pozarządowe reprezentujące rozległą społeczność interesariuszy; oraz ONZ, jedyne prawdziwe światowe forum polityki globalnej, jako autorytatywnego doradcę.

Poprzez siłę wspólnych akcji GC popiera ideę społecznej odpowiedzialności biznesu i dzięki temu, biznes może być częścią rozwiązania wyzwań stawianych przez globalizację. Poprzez te działania, sektor prywatny w partnerstwie z innymi aktorami społecznymi może pomóc GC w realizacji wizji Sekretarza Generalnego: zrównoważonego wzrostu światowej gospodarki. GC określił siebie jako rozległe, cenne ramy dla działań w kierunku zaangażowania biznesu w pracę ONZ, zachęcania obywateli do kooperacji w czterech zasadniczych obszarach:

Sieci lokalnych - by GC był rzeczywiście inicjatywą globalną, reprezentowaną w każdym regionie świata;

• Dialogu Społecznym i Analizie - by umacniać założenia GC i wywoływać szerszą debatę oraz wnikliwość w dylematy i wyniki globalizacji;
• Centrum Wiedzy - by promować dzielenie się informacjami oraz zmiany organizacyjne i instytucjonalne;
• Projektach - by koordynować praktyczne działania i partnerskie inicjatywy z ciałami ONZ oraz innymi aktorami rozwoju, w odpowiedzi na potrzeby rozwojowe biedniejszych krajów oraz przekładać ustalone normy i zasady respektowania środowiska naturalnego, standardów pracy i praw człowieka na konkretne wyniki.

Obecnie ponad 8700 firm ze wszystkich regionów świata, międzynarodowe środowiska pracy i organizacje pozarządowe są zaangażowane w GC.

Podczas Szczytu Liderów Global Compact w czerwcu 2004 roku, ogłoszono nową, dziesiątą zasadę Global Compact. Dotyczy ona przeciwdziałania korupcji.

Global Compact jest bezpośrednią inicjatywą Sekretarza Generalnego, ale jego sztab i działania są elastyczne i nie skodyfikowane. GC jest inicjatywą, w której uczestnictwo ma charakter całkowicie dobrowolny, obejmującą dwa obszary tematyczne:

• Propagowanie 10 Zasad, na których bazuje GC, wśród biznesu na świecie;
• Ukierunkowanie działań na wspieranie celów ONZ.

Dla realizacji powyższych zagadnień GC oferuje pomoc i zaangażowanie poprzez wspomniane wcześniej mechanizmy: Dialog Społeczny, Centrum Wiedzy, Sieć i Projekty. GC nie jest instrumentem regulacji ani też "policją" czy organem kontroli postępowania i działań firm. Opiera się on raczej na odpowiedzialności społecznej, przejrzystości i prezentowanych własnych interesach poszczególnych firm w sferze pracy i odpowiedzialności społecznej w celu inicjowania działań dążących do realizacji zasad GC oraz partycypowania w tych inicjatywach.

Dlaczego firmy chcą się angażować?

Liderzy biznesu widzą szerokie korzyści, które kryją się za przystąpieniem do Global Compact m.in.:

• Zademonstrowanie pozycji lidera w kwestii odpowiedzialności wobec społeczeństwa;
• Wymiana doświadczeń z podobnie zorientowanymi przedsiębiorstwami i organizacjami;
• Zacieśnianie kontaktów z innymi przedsiębiorstwami, instytucjami rządowymi, organizacjami pozarządowymi, pracowniczymi i międzynarodowymi;
• Współpraca z agendami ONZ, w tym z Międzynarodową Organizacją Pracy, Biurem Wysokiego Komisarza ds. Praw Człowieka, Programem Narodów Zjednoczonych Ochrony Środowiska i Programem Narodów Zjednoczonych ds. Rozwoju;
• Zwiększanie możliwości rozwoju przedsiębiorstwa poprzez włączenie wymiaru społecznego do wizji firmy i poprzez stosowanie odpowiedzialnych społecznie strategii i praktyk;
• Uczestnictwo w nastawionych na wyniki dyskusjach, dotyczących najtrudniejszych problemów dzisiejszego świata, np. problem korupcji.