Standardy pracy

Zasada 3. Poszanowanie wolności zrzeszania się.

Zasada 4. Eliminacja wszelkich form pracy przymusowej.

Zasada 5. Zniesienie pracy dzieci.

Zasada 6. Efektywne przeciwdziałanie dyskryminacji w sferze zatrudnienia.

Historia powstania standardów pracy

Cztery zasady Global Compact dotyczące standardów pracy zostały zaczerpnięte z Deklaracji Fundamentalnych Zasad i Praw w Pracy Międzynarodowej Organizacji Pracy (ILO). Deklaracja ta została przyjęta w 1998 roku przez Międzynarodową Konwencję Pracy, coroczne spotkanie rządów, pracodawców i pracowników z 177 państw. Deklaracja ta stanowi wezwanie do państw członkowskich ILO o stosowanie zasad Deklaracji zgodnie z duchem wcześniejszych Konwencji, na których została ona oparta. Zgodnie z przyjętym uzgodnieniem każde państwo, niezależnie od poziomu rozwoju gospodarczego, wartości kulturowych czy ratyfikowanych wcześniej Konwencji zobowiązane jest do respektowania, promowania i realizowania fundamentalnych zasad i praw w pracy. Na szczycie G8 w Evian we Francji w 2003 roku, liderzy zindustrializowanego świata zachęcali przedsiębiorstwa do czynnej współpracy z innymi podmiotami na rzecz implementacji Deklaracji.
Zasady i prawa zawarte w Deklaracji ILO odpowiadają zasadom Global Compact dotyczącym standardów pracy.

Wspomniane zasady to:
• Promowanie i realizacja w dobrej wierze praw pracowników do wolności zrzeszania się i efektywnego uznania prawa rokowań zbiorowych;
• Likwidacja wszelkich form pracy przymusowej lub obowiązkowej;
• Skuteczna likwidacja pracy dzieci;
• Likwidacja dyskryminacji w zatrudnieniu i w zakresie wykonywania zawodu.

Celem działalności Międzynarodowej Organizacji Pracy jest wzmocnienie wsparcia środowiska biznesowego dla realizacji przyjętych zasad dzięki działaniom Global Compact. Wyzwaniem stojącym przed środowiskiem biznesowym jest dostosowanie powszechnie akceptowanych zasad i wartości do warunków funkcjonowania przedsiębiorstwa.