ElaStan

Opis projektu:

Istotną częścią projektu jest uświadomienie pracodawcom, że kapitał intelektualny firm odchodzi wraz z odejściem pracowników z miejsca pracy oraz wskazanie efektywnych metod ochrony tego kapitału. W przypadku małych i średnich przedsiębiorstw projekt ma wskazywać właścicielom firm możliwości rozwoju ukrytych działań, takich, jak PR, promocja, marketing (w tym marketing bezpośredni i akwizycja). Formy te można rozszerzyć na logistykę, transport, kadry i inne działania tzw. zaplecza (back office). Propagowane przez Partnerstwo rozwiązania sprowadzają się do różnych form ?dzielenia się? pracownikiem, dla którego firma nie posiada pełnego zatrudnienia. Podkreślić należy, że ?wspólny specjalista/specjalistka ds. PR? nie oznacza wspólnego PR?u. Projekt realizowany jest na terenie województwa mazowieckiego, charakteryzującego się dużymi kontrastami na rynku pracy. Jednym z celów projektu jest wskazanie możliwości redystrybucji stopy zatrudnienia bez konieczności relokacji pracowników, za pomocą nowoczesnych narzędzi teleinformatycznych (telepraca, e-praca, itp.)

Cel projektu:

Obniżenie bariery dostępności do rynku pracy dla osób na tym rynku dyskryminowanych, poprzez wygenerowanie w lokalnych przedsiębiorstwach wzrostu zapotrzebowania na pracę/działania realizowane w Elastycznych Formach Zatrudnienia oraz wykorzystania nowych technologii informacyjno-komunikacyjnych.

• Promocję elastycznych metod zatrudniania jako metody podnoszącej efektywność i konkurencyjność firm;
• Szerokie wykorzystanie narzędzi oferowanych przez społeczeństwo informacyjne w uelastycznianiu form zatrudnienia (e-praca);
• Opracowanie innowacyjnych rozwiązań na rynku pracy i nowych możliwości zatrudnienia prowadzących do zwalczania nierówności na rynku pracy.

Rezultaty:

Pakiet rozwiązań wspierający stosowanie elastycznych form zatrudnienia w MSP. Pakiet zawiera między innymi wzorce umów dotyczących elastycznego zatrudnienia w ramach Kodeksu Pracy, Kodeksu Cywilnego i Kodeksu Spółek Handlowych, (ok. 20) oraz inne niezbędne lub pomocne dokumenty i procedury ułatwiające firmom stosowanie elastycznych forum zatrudnienia.

• Przedsiębiorcy otrzymają pakiet ?ELASTYCZNA FIRMA?;
• Pracownicy otrzymają pakiet ?ELASTYCZNY PRACOWNIK?.
• Instytucje ułatwiające osiągnięcie porozumienia miedzy pracownikiem a pracodawca otrzymają pakiet (uzupełniający poprzednie) ?ELASTYCZNY RYNEK PRACY?.

Partnerzy:

Procesy Inwestycyjne S.A. (Lider projektu); Politechnika Warszawska; Stowarzyszenie Towarzystwo \"Amicus\"; Instytut im. J. Paderewskiego; Stowarzyszenie Radomskie Centrum Przedsiębiorczości; Stowarzyszenie Rozwoju Gmin i Miast Powiatu Garwolińskiego "Wspólnota Powiatowa"; Ośrodek Doskonalenia Kadr Technicznych Rady Stołecznej NOT Sp.z o.o.; ITTI Sp. z o.o.;

• Głównym celem powołania międzynarodowego partnerstwa jest umożliwienie powstania forum konsultacyjnego, przekazującego wiedzę, umiejętności i doświadczenia z zakresu konstruowania i wdrażania elastycznych form pracy. W rezultacie zgromadzone zostaną dobre praktyki skutecznie uelastyczniające rynek pracy, które będą mogły zostać replikowane w innych krajach wdrążających elastyczne formy zatrudnienia.

WWW www.elastan.pl