Kolejne spotkanie Grupy Roboczej Komitetu Sterującego Global Compact

Dnia 13 września 2005 roku, w siedzibie UNDP odbyło się spotkanie Grupy Roboczej Komitetu Sterującego Global Compact.

Na spotkaniu obecni byli przedstawiciele 11 firm - ABB, BP, Deutsche Bank, Ericsson, Infovide, Johnson&Johnson, Nestle, PricewaterhouseCoopers, Schenker, Shell i Unilever. Podczas spotkania omówione zostały kwestie wewnętrzne związane z funkcjonowaniem Global Compact w Polsce oraz nowa strona internetowa, której strefa wiedzy i dział wydarzenia znajdują się w przygotowaniu przez zespół redakcyjny.

Ponadto, w trakcie spotkania zostały zaprezentowane 3 projekty. Szkołę Liderów, którą Komitet Sterujący wspiera od 2002 roku, a której tegoroczna edycja dobiega końca 16 września oraz dwa projekty finansowane z Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Inicjatywy Wspólnotowej EQUAL.

Pierwszy z projektów, ?Partnerstwo dla Rain Mana ? Rain Man dla Partnerstwa? (http://www.partnerstwo-synapsis.pl), dotyczy przełamania społecznej izolacji osób z autyzmem i umożliwienie im podjęcia pracy poprzez budowę ośrodka, w którym odbywać się będzie aktywizacja zawodowa i włączenie społeczne osób z autyzmem przez pracę. Projekt dotyczy ważnego problemu, jakim jest wykluczenie społeczne osób dorosłych z autyzmem. Autyzm, nie będąc upośledzeniem, jest chorobą cywilizacyjną i dotyczy 10 tys. osób w Polsce. Jego główne symptomy to zaburzenia sensoryczne, porozumiewania się, intelektu, zachowania, relacji z otoczeniem. W Polsce, sytuacja osób dorosłych z autyzmem jest dramatyczna - po zakończeniu edukacji szkolnej, są oni całkowicie pozbawieni szans na pracę zawodową i stanowią wielokrotnie poważne obciążenie dla rodziców.

Budowa ośrodka ?Dom i Praca? stwarza szansę na podjęcie aktywności zawodowej i zapewnienie indywidualnej opieki 24 osobom z autyzmem. Formuła działania Ośrodka to przedsiębiorstwo społeczne ? czyli firma działająca dla zysku, ale przeznaczająca zysk na potrzeby pracowników, w tym przypadku autystów. Ośrodek ?Dom i Praca? powstaje w Wilczej Górze w podwarszawskiej Gminie Lesznowola. Obecnie trwa budowa ścian pierwszego z budynków Ośrodka ? domu stałego pobytu.

Drugi z projektów ? Gender Index, to projekt którego głównym celem jest przeciwdziałanie dyskryminacji kobiet w miejscu pracy poprzez stworzenie modelu zarządzania firmą ?przyjazną? kobiecie. W ramach projektu zostaną podjęte następujące działania: 1) opracowanie przez grupę ekspercką narzędzia badawczego związanego z sytuacją kobiet w firmie/miejscu pracy - budowa wskaźnika Gender Index, 2) kampania publiczna poświęcona równości płci w miejscu pracy oraz specyficzna kampania promocyjna skierowana do pracodawców i biznesu, 3) krajowy konkurs na firmę z najlepszą polityką równouprawnienia i promocji kobiet w miejscu pracy, 4) zbudowanie modelu szkoleniowego na temat równości płci w firmie, skierowanego do pracodawców i innych beneficjentów.

W ramach, projektu powstanie:

• wskaźnik Gender Index (praktyczny instrument analizy i monitoringu związany z sytuacją kobiet w firmach),
• przewodnik dobrych praktyk dla pracodawców
• model szkoleniowy na temat równości płci w miejscu pracy dla pracodawców i innych grup zaangażowanych

a także zostanie zainicjowana debata publiczna na temat sytuacji kobiet w przedsiębiorstwach i szerszego tła oraz kampania promocyjna skierowana do pracodawców i sektora prywatnego.

UNDP zaprasza firmy do:

• udziału w badaniach pilotażowych testujących wskaźnik równouprawnienia Gender Index,
• udziału w konkursie na Najlepszą Polską Firmę Przyjazną Kobiecie,
• prezentacji działań firmy w Przewodniku Dobrych Praktyk ?Równouprawnienie w miejscu pracy?,
• udziału firmy w nieodpłatnych szkoleniach na temat równouprawnienia kobiet i mężczyzn w przedsiębiorstwie.

Projekt rozpocznie się najprawdopodobniej pomiędzy październikiem a grudniem 2005.

Na spotkaniu potwierdzono termin prezesów firm w ramach Komitetu Sterującego Global Compact, które odbędzie się 29 września 2005 r.