News
Przewodnik dobrych praktyk. Firma równych szans
21 czerwca podczas konferencji prasowej zaprezentowany został Przewodnik dobrych praktyk. Firma równych szans - pierwsza w Polsce publikacja przedstawiająca dobre praktyki z zakresu zarządzania uwzględniającego zasadę równości szans kobiet i mężczyzn w miejscu pracy. Przewodnik opracowany został przez ekspertów i ekspertki Programu Narodów Zjednoczonych ds. Rozwoju (UNDP) w ramach projektu Gender Index. Oparty na doświadczeniach liderów biznesu Przewodnik przedstawia praktyczne narzędzia i rozwiązania, które wyrównują szanse kobiet i mężczyzn oraz zwiększają innowacyjność i efektywność przedsiębiorstwa. Publikacja powstała przy udziale środków Europejskiego Funduszu Społecznego, w ramach Inicjatywy Wspólnotowej EQUAL.
Zbiór dobrych praktyk powstał na podstawie badań przeprowadzonych w 34 organizacjach. Ostatecznie do publikacji zakwalifikowano 58 praktyk (z 27 organizacji), które zaprezentowano na tle ogólnej koncepcji zarządzania zasobami ludzkimi z podziałem na: zasady etyczne, pozyskiwanie i rozwój pracowników/pracownic, politykę wynagradzania, równowagę między życiem zawodowym i osobistym, przeciwdziałanie molestowaniu seksualnemu i mobbingowi oraz inne działania promujące równość płci. Przewodnik prezentuje także podstawy prawne w zakresie polityki równości kobiet i mężczyzn oraz wyniki badań dot. korzyści ekonomicznych płynących z wdrażania strategii równości. Publikacja wzbogacona została o narzędzie do diagnostyki polityki zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji.
Zebrane w Przewodniku dobrych praktyk. Firma równych szans dobre praktyki nie mają charakteru naukowego ani instruktażowego. Zgodnie z definicją, dobre praktyki mają stanowić inspirację dla innych firm, chcących podjąć prorównościowe rozwiązania w swoich organizacjach. Nie określają one zamkniętego zestawu rozwiązań, są natomiast zbiorem przykładowych przedsięwzięć, które pozwalają na skuteczną i opłacalną pod względem ekonomicznym realizację zasady równouprawnienia w miejscu pracy.
Jak pokazują przykłady, zapewnienie wszystkim pracownicom/pracownikom równych szans może odbywać się nie tylko poprzez wprowadzenie rozbudowanych i kosztownych programów, ale także poprzez wdrożenie prostych zasad i procedur. Wiele zaprezentowanych rozwiązań może znajdować swoje zastosowanie w małych i średnich firmach, bez konieczności wysokich nakładów finansowych. Takie rozwiązania jak wprowadzenie i upowszechnienie w firmie przejrzystych procedur dotyczących rekrutacji i wynagrodzeń, czy też umożliwienie korzystania z elastycznych form pracy i rozliczanie zadaniowe, nie wiążą się z wysokim nakładem kosztów, a w znaczący sposób mogą wyrównywać szanse kobiet i mężczyzn w miejscu pracy.
Podczas rozmów z firmami, które już wdrożyły polityki równościowe, na pytanie o motywy działań, często pada odpowiedź, że równość szans przyciąga lepszych kandydatów/kandydatki do pracy i pozwala zatrzymać najlepsze osoby w zespole. Firmy zdają sobie sprawę, że mają wówczas możliwość wyboru z większej grupy talentów. Jak wynika z przeprowadzonych wywiadów, dobra atmosfera w pracy oraz dbałość firmy o równowagę praca-życie osobiste i zapewnienie równości szans, przyczynia się m.in. do wzrostu innowacyjności, większego zaangażowania pracowników/pracowników, ich większej lojalności, a w konsekwencji do wzrostu pozycji rynkowej firmy.
Koordynatorka prac nad Przewodnikiem dobrych praktyk: Paulina Kaczmarek, UNDP, tel. 22 576 81 90, e-mail: paulina.kaczmarek@undp.org
Kontakt dla mediów: Magdalena Gryszko, Program Narodów Zjednoczonych ds. Rozwoju (UNDP), tel. 22 579 81 88, kom. 602 756 222, e-mail; magdalena.gryszko@undp.org
Pliki do pobrania: