Rodzic - Pracownik
Opis projektu:
Decyzja o rozpoczęciu urlopu wychowawczego wiąże się z poważnym ryzykiem, które muszą podjąć młodzi rodzice, a pracodawcy bardzo niechętnie udzielają takiego urlopu. W przypadku kobiet, pracodawca (choć to jest niezgodne z prawem) często sugeruje młodej kobiecie podpisanie oświadczenia, iż nie planuje ?zajścia w ciąże?. Pracodawcy niechętnie zatrudniają młode kobiety. Możliwość podjęcia decyzji o zajściu w ciążę często wiąże się ze stresem i bywa przyczyną niechęci pracodawców do zatrudniania kobiet. Jest to jawna dyskryminacja kobiet na rynku pracy. Urlop wychowawczy, zarówno w przypadku mężczyzn jak i kobiet, jest okresem zastoju zawodowego. W obliczu dynamicznych zmian na współczesnym rynku pracy, kwalifikacje zawodowe młodych rodziców ulegają dezaktualizacji podczas urlopu wychowawczego. Powoduje to, iż po zakończeniu urlopu wychowawczego nie wracają oni na zajmowane poprzednio stanowisko, lub w krótkim okresie są zwalniani.
Projekt uhonorowany logo Europejskiego Roku Równych Szans dla Wszystkich za promowanie równości i różnorodności.
Cel projektu:
Głównym celem projektu ?Rodzic-Pracownik ? rozwój zawodowy rodziców podczas urlopu wychowawczego? jest wzrost możliwości godzenia życia zawodowego z rodzinnym poprzez wypracowanie elastycznych form i zasad pracy na odległość.
- Wypracowanie elastycznych form i zasad pracy na odległość dostosowanych do potrzeb osób przebywających na urlopie wychowawczym;
- Testowanie rozwiązań umożliwiających, osobom chcącym skorzystać z urlopu wychowawczego, na podjęcie pracy na odległość lub skorzystanie z innych form elastycznego zatrudnienia;
- Wypracowanie kompleksowego systemu rozwiązań w zakresie elastycznych form zatrudnienia i zasad pracy na odległość w ramach modelu partnerstwa międzysektorowego;
- Promocja Projektu i podejmowanych działań oraz upowszechnianie osiąganych rezultatów;
- Współpraca ponadnarodowa.
Rezultaty:
- Przeprowadzenie pogłębionej kwerendy (badania i analizy) przedstawiającej elastyczne formy zatrudnienia w krajach UE.
- Zawiązanie Partnerstwa międzysektorowego na rzecz wypracowania możliwości implementacji elastycznych form zatrudnienia i zasad pracy, z udziałem m.in. przedstawicieli szeroko rozumianych kręgów biznesowych (mali i średni przedsiębiorcy, przedsiębiorstwa korporacyjne), samorządów terytorialnych (różnego szczebla), publicznych służb zatrudnienia, organizacji pozarządowych, związków zawodowych, instytucji badawczych oraz środowisk kobiecych.
- Opracowanie teoretycznego modelu elastycznych form zatrudnienia i pracy na odległość. Wypracowanie w ramach modelu narzędzi dla wsparcia elastycznych form pracy, tj.
- Wzorów umów elastycznych form pracy.
- Rekomendacji zmian uregulowań prawnych mających na celu usprawnienie wykorzystania elastycznych form zatrudnienia.
- Metodologii szkoleń promujących elastyczne formy zatrudnienia.
- Metodologii i narzędzia poradnictwa zawodowego w zakresie elastycznych form pracy.
- Metodologii psychologicznego wspierania osób sprawujących opiekę nad osobami zależnymi na rynku pracy.
- Poradników dotyczących elastycznych form pracy.
- Przeprowadzenie rekrutacji Rodziców przebywających na urlopie wychowawczym oraz ich pracodawców.
- Przetestowanie wypracowanego modelu teoretycznego, polegające na zawarciu specjalnie przygotowanej umowy pomiędzy Rodzicem i pracodawcą umożliwiającej kontynuowanie zatrudnienia podczas urlopu wychowawczego.
- Przeprowadzenie analizy danych zebranych podczas testowania modelu teoretycznego i opracowanie praktycznego przewodnika dla pracodawców oraz dla OPNUW (Osoby Przebywające Na Urlopie Wychowawczym).
Partnerzy:
- Partnerzy krajowi:
- Fundacja Rozwoju Demokracji Lokalnej ? Centrum Dolnośląskie (Lider projektu)
- Program Narodów Zjednoczonych ds. Rozwoju (UNDP)
- Agencja Rozwoju Regionalnego ?ARLEG?
- Stowarzyszenie ?Pegaz?
- Stowarzyszenie Psychoedukacji i Terapii ?EVOLUTIO?
- Federacja Pracodawców Polski Zachodniej
- Główny Instytut Górnictwa
- Ośrodek Szkoleń i Doradztwa Gospodarczego ?MEDIATOR?
- Niezależny Samorządny Związek Zawodowy ?Solidarność? ? Region Dolny Śląsk
- Stowarzyszenie ?Unia Przedsiębiorców Dolnego Śląska?